中国法律信息网 -> 法制焦点 -> 正文
 — 新闻焦点 ———————
·国资委内部人士:央企高管收...
·商务部叫停中国式“剩宴”:...
·揭秘河南“雷政富” 艳照引...
·快递员抢劫杀害北漂女歌手获...
·国家版权局:记者职务作品可...
·质检总局要求新西兰提供奶粉...
·货车司机为省10元碾死收费...
·住建部:南方供暖不走北方老...
 — 本周法制焦点热点 ———
·工资条例搁置内情:或将分拆...
·著作权法修改草案权利内容普...
·公安部出台规定:社会高度关...
·国务院常务会议通过商标法修...
·男子坐监11年获赔82万元...
·专家建议设买卖人类精卵罪治...
·农民天价乌木被夺起诉政府 ...
·预付卡发行新规落地引发关注
 
 — 新法速递 ———————
·河北省食品安全监督管理规定
·南昌市重大行政执法决定备案...
·银川市城镇地名命名办法
·福建省人民政府办公厅关于进...
·中国证券监督管理委员会公告...
·国务院办公厅关于印发近期土...
·战略性新兴产业发展专项资金...
·科技部关于印发国家高新技术...
 
 — 最新论文 ———————
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
 
国资委内部人士:央企高管收入将在必要时公示
      来源:中国经营报   2013年01月29日 09时33分 

                   分享到: QQ空间 新浪微博 腾讯微博 人人网 开心网
   [ 相关资料 ]  主题分类: 国企国资 
国资委内部人士:央企高管收入将在必要时公示

正文我来说两句(2人参与).2013年01月29日01:05手机客户端打印字号

大|中|小保存到博客.原标题 [央企高管收入有望“公示”]

( 4 )央企高管收入公示

  来源:中国经营报

  收入分配体制改革横向调节难

  本报记者 索寒雪 北京报道

  几乎与收入分配体制改革方案进入会签阶段同步,包括国务院国有资产监督管理委员会(下称“国资委”)在内的多个政府部门,已经开始对央企高管收入“公示”进行探讨和可行性研究。国资委内部人士透露,“公示”央企高管收入,“将在必要的时候进行”。

  在此之前,尽管中央直属企业拥有大量上市公司,部分央企高管直接兼任上市公司高管,从而使他们在上市公司的收入随上市公司信息披露而公开,但其余未兼任上市公司高管,以及非上市公司收入并未公开。

  与此同时,收入分配体制改革的总体方案也已进入会签阶段,除原牵头单位国家发改委外,国资委分配局也已参与到这一“框架和方向性”的制定当中。不过,央企高管收入公示作为一项较为具体的内容,将不会出现在收入分配体制改革总体方案中。

  2009年9月16日,人力资源和社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,确定央企负责人的薪酬结构主要由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益三部分构成。来自国资委的信息显示,2010年和2011年两年,国资委下属的央企负责人平均年薪在65万至70万元之间。

  公示收入 弥合内部差距

  原本2012年年底被预设为收入分配体制改革方案出台的时间点,但是,时间流逝,该方案却没有出台。“收入分配体制改革方案的出台是必然的,在本届两会上,温家宝总理将予以公布。”参与制订方案的人士向《中国经营报》记者表示,“这也是政府高层即将兑现的承诺。”

  按照国务院工作安排,国家发改委牵头收入分配体制改革的总体方案,人力资源和社会保障部也参与其中。由于该方案涉及大量央企、国有企业的问题,目前,国资委分配局已经开始参与相关工作。国资委分配局是国资委内部主管央企职工、高管收入的主要部门。

  记者了解到,在参与收入分配体制改革总体方案制定有关工作的过程中,各方多次向国资委分配局进行沟通,探讨公示央企高管薪酬的可能性和可行性,而目前,包括国资委在内的有关政府部门,也已经开始研究和探讨“公示央企高管收入”的实现方式和技术路径。

  参与收入分配体制改革的一位权威专家也向记者证实,“垄断行业的央企收入将会被公示,至少高管的收入需要公示以做到更加透明。”

  按照目前中央直属企业高管薪酬管理的制度框架,央企高管的收入由国资委统一确定,而央企内部员工的收入则由企业内部确定。由于大量央企拥有上市公司,部分央企高管兼任上市公司高管,其上市公司所获收入随公司信息披露而公开,但上市公司以外的收入以及未在上市公司兼职的高管,其收入并未公示。

  实际上,由于央企“一二把手”系由中央组织部进行考察,并经该部任命,按照中国共产党党内干部管理的相关规定,拥有“行政级别”的“央企一二把手”,在任职过程中,须向有关部门进行财产申报。

  横向协调之难

  2010年4月11日,国资委副主任邵宁曾公开表示,当年度央企高管平均年薪为58万元人民币,并称相比其他所有制企业,“年薪并不算高”。

  即便如此,在新近召开的国有资产监管会议上,国资委副主任黄淑和讲话时透露,中船集团主要负责人带头降薪30%,并明确“领导降薪幅度大于中层干部,干部降薪幅度大于一般员工”。然而,如何横向调节央企之间薪酬水平的差距,却远比央企高管的收入问题“复杂得多”。

  “其实,收入分配体制改革方案是一个指导性的意见,收入偏高的行业需要降低,收入偏低的行业需要提高工资。”在外界普遍质疑央企,并希望收入分配体制改革方案制约央企的同时,“央企存在行业间的收入差距较大的问题。”参与收入分配体制改革方案制定的人士称。

  上述人士向记者透露,“那些普遍比同行业社会收入明显较高的领域,将会降低收入。”

  在讨论央企高管年薪的同时,一位来自中石化某油田的技术人员向记者表示,不同企业之间的收入差距也非常大。

  “我作为最基层的技术人员,一年收入是5万元左右,这在行业中是非常少的,现在很多同事都跳槽去中海油和中石油。跳槽去同业央企的同事,年收入在我们的3倍以上,甚至达到20万元。”记者就这一数字向中海油进行求证,相关联系人和部门电话均无人接听。

  在调节央企内部收入差距的问题上,国资委也在不遗余力地协调。2009年,国资委印发了《关于深化中央企业劳动用工和内部收入分配制度改革的指导意见》,其中指出“加强人工成本管理,完善中央企业工资总额决定机制。要控制企业人工成本,使企业人工成本水平与企业发展战略和竞争力相适应”。

  国资委人士向记者表示:“中石化、中石油都是世界500强企业,需要有更高端的人才。现在,只有硕士和博士才能够进入央企,因此给这些人才更好的收入,是符合市场经济的行为。”

 匿名 用户名 密码
 验证码 换张图
             
 
  [ 相关新闻 ]
·国资委内部人士:央企高管收入将在必要时公示
·国资委:坚决支持国家正在推进的收入分配改革
·12部委发布推进重点行业企业兼并重组指导意见
·国资委官员喊冤:央企职工收入高 我们管不了
·国资委:允许国企改革“摸着石头过河”
·国资委:今年研究制定深化国有企业改革意见
·国资委再促央企整体上市 提出建议已7年
·国资委主任:今年央企职务消费实现“零增长”